労務管理のプロが、労働分野の実務の参考となる情報を提供します

#32 　規程と規定　どちらも「管理」ができていますか①　～規程編～
#33 　規程と規定　どちらも「管理」ができていますか②　～規定編～

#34 　デジタル給与解禁！？　意外と知らない賃金支払いのルールについて

#35 　シニア人材を活かす定年後の再雇用契約で考えるべきこと

#36 　不妊治療と保険適用　～時間の支援は企業の役目～

#37 　企業に求められる採用選考と具体的な対応例

#27 　同一労働同一賃金の近況①　～全面施行から1年経って～
#28 　同一労働同一賃金の近況②
　　　～人事制度の根底にあるものと位置づけよう～

#29 　男女の賃金の差異の情報開示が義務化
　　　～誰もが働きやすい社会への第一歩に～

#30 　どうする？　テレワークの人事評価

#31 　産後パパ育休スタート！　育児休業分割！　社会保険料免除見直し！

#21 　パワハラ研修のススメ　～社員階層別の実施が効果的！～

#22 　相談窓口を利用しやすく　
　　　～リモート勤務の増加と企業のメンタルヘルス対策～

#23 　コロナで変わった働き方　～未来に向けた働き方のルールづくり～

#24 　休職・復職支援　〜治療と仕事の両立ができる職場づくりのご提案〜

#25 　2022年4月・10月育児・介護休業法改正
　　　～大切なことは意外とシンプルです～

#26 　雇用保険マルチジョブホルダー制度
　　　～兼業・副業社会へのスモールステップ！～

#16 　フリーランスとの取引における留意点

#17 　中小企業も月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率50％が適用に
#19 　急増したオンライン面接のニーズ　今こそ対策を！

#18 　選択的週休3日制は普及するか？

#20 　法改正を機に男性の育児休業取得推進を！

#11 　副業・兼業　～ダブルワーカーの労務管理方法について～

#12 　70歳までの就業機会の確保①　
　　　～個々のニーズに合わせた新しい働き方を～
#13 　70歳までの就業機会の確保②　～シニアの活躍が日本の未来を救う～

#14 　法定雇用率引き上げによって新たに障害者雇用義務が発生する企業の皆様、専門家の力をうまく活用しましょう

#15 　短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大

#6 　自宅におけるテレワークの労働時間管理

#7 　ダブルワーカーの労務管理

#8 　2021年1月、育児・介護休業法の改正！ 子の看護休暇、介護休暇で時間単位の取得が可能に！ ～準備することは意外と多いかもしれませんよ！

#9 　同一労働同一賃金に関する最高裁判決から
#10 　派遣労働者の同一労働同一賃金
　　　――労働者派遣事業の令和３年度の「労使協定方式」に関する通達について

#1 　同一労働同一賃金の本質と誤解

#2 　同一労働同一賃金の法改正への具体的な対応策
　　　～パートタイマー・有期雇用労働者～

#3 　同一労働同一賃金の法改正への具体的な対応策　～派遣労働者～

#4 　「年度更新」で、労働保険について確認を

#5 　パワハラ防止の法制化で何が変わるか

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