厚労省の医師の働き方改革の推進に関する検討会は11月６日、通常の医師の時間外労働規制より長く勤務する医師が認められる病院が作成する医師労時間短縮計画の進捗などを評価する「評価機能」の枠組みについて議論した。

時間外労働規制の特例が認められる、Ｂ・Ｃ水準の病院は指定期間である３年に１度、労働時間が短縮しているかの評価を受ける。Ｂ・Ｃ水準の病院は1500程度と見込まれる。

「評価機能」は１年間に500病院の評価を行うため、病院を訪問するには、厚労省は常勤換算で10～15人程度の評価者を確保した組織が必要と試算した。評価者には社会保険労務士などが想定される。

「評価機能」は中立的な立場で、医師労働時間短縮計画の目標を達成したという事実の評価だけでなく、労働時間短縮の取組みの実績を客観的に評価する。評価結果は公表し、都道府県に通知する。委員からは公表の仕方について、病院への風評被害を招かない配慮を求める意見が出た。「評価機能」をどの組織が担うかはまだ決まっていない。